Სარჩევი:

რა ეტაპებია დაქირავებისა და შერჩევის პროცესში?
რა ეტაპებია დაქირავებისა და შერჩევის პროცესში?

ვიდეო: რა ეტაპებია დაქირავებისა და შერჩევის პროცესში?

ვიდეო: რა ეტაპებია დაქირავებისა და შერჩევის პროცესში?
ვიდეო: 7 Steps to Effective Recruitment | Steps in hiring process 2024, ნოემბერი
Anonim

დააკვირდით ნაბიჯები დან დაქირავება და შერჩევა : მიიღეთ სამუშაო შეკვეთა.

თქვენი დაქირავებისა და შერჩევის პროცესის გაჭიანურების თავიდან ასაცილებლად, იპოვეთ რა მუშაობს და შეცვალეთ ის, რაც არა.

  1. მიიღეთ სამუშაო შეკვეთა.
  2. წყარო კანდიდატები.
  3. ეკრანი განმცხადებლები.
  4. მოკლე სიის კანდიდატები.
  5. გასაუბრება კანდიდატებს.
  6. ჩაატარეთ ტესტირება.
  7. გააგრძელეთ სამუშაო შეთავაზება.

ანალოგიურად შეიძლება ვინმემ იკითხოს, როგორია დასაქმებისა და შერჩევის საფეხურები?

9 ნაბიჯი დაქირავებისა და შერჩევის პროცესში

  • ნაბიჯი 1: გაყიდვების პოზიციის რეკლამა. იყავით მკაფიო და ხაზგასმით აღნიშნეთ სამუშაოსთვის საჭირო შესაძლებლობები.
  • ნაბიჯი 2: სკრინინგის განახლება.
  • ნაბიჯი 3: სატელეფონო ინტერვიუ.
  • ნაბიჯი 4: პირისპირ ინტერვიუ.
  • ნაბიჯი 5: შეფასება.
  • ნაბიჯი 6: მეორადი პირისპირ ინტერვიუ.
  • ნაბიჯი 7: სამუშაო ჩრდილი.
  • ნაბიჯი 8: მითითების შემოწმება.

გარდა ამისა, რა არის ექვსი ნაბიჯი შერჩევის პროცესში? ქვემოთ მოცემულია 6 ნაბიჯი თანამშრომლების უკეთესი არჩევისთვის:

  • ნაბიჯი 1: მიიღეთ ვალდებულება დაიქირავოთ საუკეთესო ნიჭი - ყოველთვის.
  • ნაბიჯი 2: ნუ ჩქარობთ თანამშრომლის შერჩევის პროცესს.
  • ნაბიჯი 3: პარტნიორობა დაინტერესებულ მხარეებთან.
  • ნაბიჯი 4: გამოიყენეთ სამუშაოს ინდიკატორი დასაქმებამდე პიროვნების ვალიდური შეფასებით.
  • ნაბიჯი 5: გამოიყენეთ სტრუქტურირებული ინტერვიუები.

შესაბამისად, რა არის დაქირავების პროცესის 5 ეტაპი?

რეკრუტირება ეხება პროცესი სამუშაოს მაძიებლების იდენტიფიცირება და მოზიდვა, რათა შეიქმნას სამუშაოს კვალიფიცირებული აპლიკანტები. The პროცესი მოიცავს ხუთი დაკავშირებული ეტაპები ანუ (ა) დაგეგმვა, (ბ) სტრატეგიის შემუშავება, (გ) ძიება, (დ) სკრინინგი, (ე) შეფასება და კონტროლი.

რა არის რეკრუტირების 7 ეტაპი?

7 ნაბიჯი ეფექტური დაქირავებისკენ

  • ნაბიჯი 1 - სანამ დაიწყებთ ძებნას.
  • ნაბიჯი 2 - სამუშაოს აღწერილობისა და პიროვნების პროფილის მომზადება.
  • ნაბიჯი 3 - კანდიდატების მოძიება.
  • ნაბიჯი 4 - განაცხადის პროცესის მართვა.
  • ნაბიჯი 5 - კანდიდატების შერჩევა.
  • ნაბიჯი 6 - დანიშვნა.
  • ნაბიჯი 7 - ინდუქცია.

გირჩევთ: