რა არის ოთხი ჩარჩო?
რა არის ოთხი ჩარჩო?

ვიდეო: რა არის ოთხი ჩარჩო?

ვიდეო: რა არის ოთხი ჩარჩო?
ვიდეო: Почему наш сотрудник уходит? Возвращение в Россию Электроскутеры Skyboard электротранспорт ситикоко 2024, ნოემბერი
Anonim

The ოთხი ჩარჩო მათ შესთავაზეს იყო; სტრუქტურული, ადამიანური რესურსი, პოლიტიკური და სიმბოლური.

ამის გათვალისწინებით, როგორია ადამიანური რესურსის ჩარჩო?

The ადამიანური რესურსების ჩარჩო ორიენტირებულია ინტეგრაციაზე ადამიანის საჭიროებები და ორგანიზაციული მოთხოვნები. აუცილებელია გაიგოთ თქვენი მიმდევრების/თანამშრომლების ძლიერი და განსაკუთრებული უნარ-ჩვევები ან ნიჭი, სანამ მათ თანამდებობებზე დააყენებთ ან პასუხისმგებლობას მიანიჭებთ, რაც უკეთესად შეეფერება ვინმეს.

ვინ არის ბოლმანის გარიგება? ბოლმანი და გარიგება ამტკიცებენ, რომ რადგან არც ერთი ჩარჩო არ მუშაობს კარგად ყველა ვითარებაში, მაშინ ლიდერი, რომელიც ერთ ჩარჩოს ემორჩილება, საბოლოოდ ვალდებულია იმოქმედოს არაადეკვატურად და არაეფექტურად. ამის ნაცვლად, ლიდერის პასუხისმგებლობაა გამოიყენოს შესაბამისი საცნობარო ჩარჩო და, შესაბამისად, ქცევა, თითოეული გამოწვევისთვის.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რა არის სიმბოლური ჩარჩო?

The სიმბოლური Frame ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ როგორ იყენებენ ადამიანები მნიშვნელობას, რწმენას და რწმენას კულტურის შესაქმნელად. ნებისმიერ ორგანიზაციაში არის გარკვეული ფასეულობები, რიტუალები, ცერემონიები და ისტორიები, რომლებიც ქმნიან ჯგუფის გარემოს და სიმბოლოებს და იზიდავს წევრებს, რომლებიც მხარს უჭერენ საქმეს.

რა არის სტრუქტურული ჩარჩო ორგანიზაციებში?

The სტრუქტურული ჩარჩო ყურადღებას ამახვილებს არქიტექტურაზე ორგანიზაცია . ეს მოიცავს მიზნებს, სტრუქტურას, ტექნოლოგიას, როლებსა და ურთიერთობებს და მათ კოორდინაციას. დაფიქრდი ორგანიზაცია სქემა აქ. ეს ლინზა საშუალებას აძლევს ადამიანს ფოკუსირება მოახდინოს და გაიგოს ჯდება ინდივიდსა და მას შორის ორგანიზაცია.

გირჩევთ: