რამდენ ხანს გრძელდება კოლექტიური ხელშეკრულებები?
რამდენ ხანს გრძელდება კოლექტიური ხელშეკრულებები?

ვიდეო: რამდენ ხანს გრძელდება კოლექტიური ხელშეკრულებები?

ვიდეო: რამდენ ხანს გრძელდება კოლექტიური ხელშეკრულებები?
ვიდეო: ის რაც ზოგჯერ აკნე გგონიათ შესაძლოა კანის ტკიპა აღმოჩნდეს როგორ ამოვიცნოთ დემოდეკოზი 2024, ნოემბერი
Anonim

როგორც წესი, მოლაპარაკება პირველზე კოლექტიური ხელშეკრულება იღებს როგორც გრძელი როგორც ექვსი თვე. განახლება შეთანხმებები მოლაპარაკებებსაც რამდენიმე თვე დასჭირდება, მაგრამ სანამ მათზე მოლაპარაკება მიმდინარეობს, ძველი შეთანხმება ძალა რჩება. კოლექტიური ხელშეკრულებები ყველაზე ხშირად ორწლიანი პერიოდის განმავლობაში, ზოგჯერ სამი და ზოგჯერ ერთი.

ანალოგიურად, ისმის კითხვა, არის თუ არა კოლექტიური ხელშეკრულებები იურიდიულად სავალდებულო?

ა კოლექტიური ხელშეკრულება ითვლება ნებაყოფლობით (ანუ არა იურიდიულად სავალდებულო ) გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ის წერილობითია და არ შეიცავს განცხადებას, რომლითაც მხარეები აპირებენ ამის გაკეთებას ლეგალური ეფექტი. კოლექტიური ხელშეკრულებები შეიძლება იგულისხმებოდეს ან გამოხატული იყოს ინკორპორირებული ინდივიდუალურ დასაქმებაში კონტრაქტები.

მეორეც, რა ხდება, როდესაც კოლექტიური ხელშეკრულება იწურება ონტარიოში? წვეულებისთვის ა კოლექტიური ხელშეკრულება ლეგალური გაფიცვა არ შეიძლება მოხდეს, თუ კენჭისყრა არ ჩატარდება 30 დღით ადრე ან ნაკლები ხელშეკრულება იწურება ან მის შემდეგ ნებისმიერ დროს ხელშეკრულება იწურება . LRA-ს მიხედვით, ყველა თანამშრომელი ა ვაჭრობა ერთეულის წევრები არიან თუ არა ისინი გაერთიანება , აქვთ ხმის მიცემის უფლება.

რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაში?

ა კოლექტიური ხელშეკრულება , კოლექტიური შრომა შეთანხმება (CLA) ან კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება (CBA) არის დაწერილი კონტრაქტი მოლაპარაკება მოხდა კოლექტიური მოლაპარაკება ამისთვის თანამშრომლები ერთი ან მეტი პროფკავშირის მიერ კომპანიის მენეჯმენტთან (ან დამსაქმებელთა ასოციაციასთან), რომელიც არეგულირებს წესებსა და პირობებს.

რა არის კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულების მიზანი?

კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება განმარტება: კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება ნიშნავს ა შეთანხმება დამსაქმებელსა და პროფკავშირს შორის წერილობით ან წერილობით, რომელიც ადგენს დასაქმების პირობებს ან შეიცავს დებულებებს ანაზღაურების განაკვეთებთან, სამუშაო საათებთან ან დასაქმებულთა სხვა სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით“.

გირჩევთ: