როგორ შეამციროთ მიკერძოება ინტერვიუში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

როგორ ავიცილოთ თავიდან დაქირავების მიკერძოება?

1. გაზარდეთ ცნობიერება დაქირავების შესახებ მიკერძოება .
2. შეამოწმეთ ენა სამუშაოს აღწერილობაში.
3. დააბრმავეთ რეზიუმეს განხილვის პროცესი.
4. გამოიყენეთ მხოლოდ დადასტურებული შეფასებები.
5. სტანდარტიზაცია ინტერვიუები .
6. Ფრთხილად მიკერძოება მოწონებისკენ.
7. განახორციელეთ თანამშრომლობითი დაქირავების პროცესი.
8. დაადასტურეთ დადასტურება მიკერძოება .

ამგვარად, რა არის მიკერძოება და როგორ შეიძლება მისი შემცირება ინტერვიუს დროს?

ნაბიჯები შეუძლია მიიღება არაცნობიერის ზემოქმედების შესამცირებლად მიკერძოება . სტანდარტიზაცია ინტერვიუ კითხვები, შენიშვნების შენახვა, პოლიტიკის ინფორმირებულად მიდგომა, ტრენინგი, თანაგრძნობა და გაძლიერებული თვითშეგნება არის რამდენიმე გზა, რომლის მოგვარებაც შესაძლებელია. ინტერვიუს მიკერძოება.

შეიძლება ასევე იკითხოს, როგორ შევამციროთ არაცნობიერი მიკერძოება სამუშაო ადგილზე? 5 გზა სამუშაო ადგილზე არაცნობიერი მიკერძოების შესამცირებლად

1. იცოდე. არაცნობიერი მიკერძოების შემცირების პირველი ნაბიჯი არის იმის ცოდნა, თუ რა არის ეს და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვებზე.
2. დაუსვით კითხვები სხვებს და საკუთარ თავს. არაცნობიერი მიკერძოების შედეგების შესამცირებლად, საკუთარ თავში ეჭვქვეშ დააყენეთ მიკერძოება და აამაღლეთ ცნობიერება სხვებში.
3. შექმენით შეხვედრის ინკლუზიური პრაქტიკა.
4. შექმენით დამხმარე დიალოგი.
5. Იმოქმედე.

შემდგომში, შეიძლება ასევე იკითხოთ, რა ნაბიჯებს დგამთ, რათა შეამციროთ მიკერძოება დაქირავებისას?

6 ნაბიჯი, რომელიც უნდა გადადგათ დაქირავებაში მიკერძოების შესამცირებლად

• გადაწერეთ თქვენი სამუშაო აღწერილობები. ამის გაცნობიერების გარეშეც კი, თქვენ შეიძლება გამორთოთ განმცხადებლები თქვენი არჩევანის სიტყვებით.
• გააფართოვეთ თქვენი რეკრუტირების აუზი.
• სცადეთ უსახელო რეზიუმეს მიმოხილვები.
• ინტერვიუების სტანდარტიზაცია.
• შეამოწმეთ თქვენი განმცხადებლები.
• დაქირავება კომიტეტის მიერ.
• მიკერძოების შემცირება, ერთი ნაბიჯით.

როგორ შემიძლია დაქირავება მიკერძოების გარეშე?

მოერიდეთ მიკერძოებას ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას

1. გაიგე განსხვავება ცნობიერ და არაცნობიერ მიკერძოებას შორის. მიკერძოება არის ადამიანის ბუნების ნაწილი, სხვადასხვა ხარისხით.
2. გადახედეთ სამუშაოს აღწერილობას.
3. შექმენით უპიროვნო რეზიუმეს განხილვის სისტემა.
4. რეკრუტირება უფრო ფართოდ.
5. დააყენეთ თქვენი კრიტერიუმები წინ.
6. განაგრძეთ შეფასება.