Სარჩევი:

როგორ გადავიხადო თანამშრომლის წახალისება?
როგორ გადავიხადო თანამშრომლის წახალისება?

ვიდეო: როგორ გადავიხადო თანამშრომლის წახალისება?

ვიდეო: როგორ გადავიხადო თანამშრომლის წახალისება?
ვიდეო: როგორ გავზარდოთ თანამშრომელთა მოტივაცია? 2024, ნოემბერი
Anonim

წარმოგიდგენთ ხუთ მეთოდს თანამშრომლების მოტივაციის შესანარჩუნებლად საუკეთესო სამუშაოს შესასრულებლად

  1. შესთავაზეთ „იდეის ბონუტი“თანამშრომლებს უყვართ ბონუსები, რომლებიც შეიძლება მრავალი ფორმით გამოვიდეს.
  2. გამორთეთ სამუშაო დღე. ყველა არ ხარობს ცხრა-ხუთ გარემოში.
  3. აფეთქება ორთქლის ადგილზე.
  4. წაახალისეთ შემოქმედებითი დრო.
  5. შესთავაზეთ კაპიტალი (მაგრამ არა ისე, როგორც თქვენ ფიქრობთ)

ამ გზით, რა არის წამახალისებელი ანაზღაურების მაგალითი?

ნაღდი ფული. ნაღდი ფულის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმაა წამახალისებელი ანაზღაურება - სთავაზობს თანამშრომლებს დამატებით ფინანსურ ჯილდოს მათზე მეტი ხელფასი ან ხელფასები.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, როგორ აყალიბებთ წამახალისებელ ანაზღაურებას? მეტი კომპანია გამოიყენებს ა წამახალისებელი ანაზღაურება გეგმა, როგორც მათი ნაწილი ანაზღაურების სტრუქტურა . ან წამახალისებელი ანაზღაურება გეგმა არის "ბონუსი" გადაიხადე მათ საათობრივ ხელფასზე მეტი და მეტი, რომელსაც შეუძლია მიაღწიოს ასოცირებულს, თუ ისინი აკმაყოფილებენ წინასწარ განსაზღვრულ მოთხოვნებს ან კრიტერიუმებს. წამახალისებელი ანაზღაურება შეიძლება იყოს პროდუქტიულობაზე დაფუძნებული, ხარისხზე დაფუძნებული, უსაფრთხოებაზე დაფუძნებული და ა.შ.

მეორე, რა არის წამახალისებელი ანაზღაურება?

წამახალისებელი ანაზღაურება განმარტება. კომპენსაცია მინიჭებული შედეგებისთვის და არა გაწეული დროისთვის. წამახალისებელი ანაზღაურება , ასევე ცნობილია, როგორც გადაიხადე -შესრულებისთვის, ე.წ. იმიტომ, რომ ფინანსური კომპენსაციის პერსპექტივა უნდა იყოს სტიმული რომ თანამშრომელმა დარჩეს მოტივირებული, იმუშაოს და იბრძოლოს საუკეთესო შედეგებისთვის.

რატომ აძლევს დამსაქმებელი წახალისებას თავის თანამშრომელს?

ან თანამშრომელთა წახალისება პროგრამა შექმნილია იმისთვის, რომ დააჯილდოოს და აღიაროს განსაკუთრებული თანამშრომლები მიზნების მისაღწევად, რომლებიც შეესაბამება კომპანია მიზნების მიღწევა, ეტაპების მიღწევა ან უბრალოდ შესანიშნავი სამუშაოს შესრულებით. თანამშრომლები გრძნობენ დაფასებულ და მოტივირებულს, რაც იწვევს პროდუქტიულობას და ვალდებულებას კომპანია.

გირჩევთ: