რა არის ოთხი განსხვავებული ტიპის ანაზღაურება?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

The ოთხი ძირითადი ტიპი პირდაპირი ანაზღაურება: საათობრივი, ხელფასი , საკომისიო, ბონუსები. როდესაც კითხულობენ კომპენსაციას, ადამიანების უმეტესობას სურს იცოდეს პირდაპირი კომპენსაციის, განსაკუთრებით ბაზის შესახებ გადაიხადე და ცვლადი გადაიხადე.

აქ რა არის ანაზღაურების ტიპები?

ხელფასების სახეები

• ხელფასი ხელფასი. თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს, ის იღებს ფიქსირებულ, რეგულარულ ანაზღაურებას წელიწადში.
• საათობრივი ხელფასი. თუ თქვენ იხდით თანამშრომელთა საათობრივ ხელფასს, თქვენ უნდა გაამრავლოთ მათი საათობრივი განაკვეთი საათების რაოდენობაზე, რომლებიც მუშაობენ ანაზღაურების პერიოდში.
• ზეგანაკვეთური ხელფასი.
• რეტროაქტიული ანაზღაურება.
• კომისიები.
• ბონუსის გადახდა.
• განთავისუფლების ანაზღაურება.
• დარიცხული ანაზღაურება.

გარდა ამისა, რა არის კომპენსაციის სხვადასხვა მეთოდი? კომპენსაციის სხვადასხვა ტიპები მოიცავს:

• საბაზისო ანაზღაურება.
• კომისიები.
• ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.
• ბონუსები, მოგების გაზიარება, დამსახურების გადახდა.
• საფონდო ოფციები.
• მოგზაურობა/კვება/საბინაო შემწეობა.
• უპირატესობები, მათ შორის: სტომატოლოგიური, დაზღვევა, სამედიცინო, შვებულება, შვებულება, პენსია, გადასახადები

ხალხი ასევე იკითხავს, რა არის კომპენსაცია და რა ტიპებია?

კომპენსაცია არის მთლიანი ნაღდი და უნაღდო გადახდები, რომელსაც თქვენ აძლევთ თანამშრომელს იმ სამუშაოს სანაცვლოდ, რომელსაც ისინი აკეთებენ თქვენი ბიზნესისთვის. კომპენსაცია მეტია, ვიდრე დასაქმებულის რეგულარულ გადახდილ ხელფასზე. იგი ასევე მოიცავს ბევრ სხვას ტიპები ხელფასებისა და შეღავათების შესახებ. ტიპები დან კომპენსაცია მოიცავს: საბაზისო ანაზღაურებას (საათობრივი ან ხელფასი)

რა არის ძირითადი ხელფასი?

ძირითადი ხელფასი არის თანხა, რომელიც იხდის თანამშრომელს რაიმე დამატებითი დანამატების დამატებამდე ან ჩამორთმევამდე, როგორიცაა შემცირების გამო ხელფასი მსხვერპლშეწირვის სქემები ან ზრდა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან ბონუსის გამო. შეღავათები, როგორიცაა ინტერნეტი საშინაო მუშაკებისთვის ან წვლილი ტელეფონის გამოყენებაში, ასევე დაემატება ძირითადი ხელფასი.