რა არის 4 EEO პრინციპი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა არის მთავრობის პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა არ განახორციელონ დისკრიმინაცია თანამშრომლებისა და სამუშაოს განმცხადებლების მიმართ გარკვეული მახასიათებლების საფუძველზე, როგორიცაა ასაკი, რასა, ფერი, სარწმუნოება, სქესი, რელიგია და ინვალიდობა.

უბრალოდ, რა არის EEO-ს ძირითადი პრინციპი?

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა არის პრინციპი რომელიც ამტკიცებს, რომ ყველა ადამიანს უნდა ჰქონდეს მუშაობის და წინსვლის უფლება დამსახურების და შესაძლებლობების საფუძველზე, განურჩევლად მათი რასისა, სქესის, ფერის, რელიგიისა, ინვალიდობის, ეროვნული წარმომავლობისა თუ ასაკისა.

რომელი სამი მნიშვნელოვანი კონცეფციაა დაფარული EEO კანონებით? ის იცავს სამუშაოს განმცხადებლებსა და თანამშრომლებს რასის, ფერის, ეროვნული წარმომავლობის, სქესის, რელიგიის, ინვალიდობის, ასაკისა და გენეტიკური დისკრიმინაციისგან. The ძირითადი ცნებები დან EEO საფარი როგორც დაქირავების ფაზა, ასევე თანამშრომლების მკურნალობა მას შემდეგ, რაც მათ სამუშაო ექნებათ.

ასევე უნდა იცოდეთ, რას ნიშნავს EEO?

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა

რა არის EEO კანონმდებლობის მიზანი?

EEO კანონები ხელს უშლის დამსაქმებლებს დაუშვან სამუშაო შესაძლებლობები დასაქმებულის სქესის, რასის, ასაკის, ეროვნული წარმომავლობის, ჯანმრთელობის გარკვეული პირობებისა და სხვა პიროვნული მახასიათებლების მიხედვით.