რატომ წყვეტენ კომპანიები გარე წყაროებიდან დაქირავებას?
რატომ წყვეტენ კომპანიები გარე წყაროებიდან დაქირავებას?

ვიდეო: რატომ წყვეტენ კომპანიები გარე წყაროებიდან დაქირავებას?

ვიდეო: რატომ წყვეტენ კომპანიები გარე წყაროებიდან დაქირავებას?
ვიდეო: Под юбку не заглядывать! ► 2 Прохождение Lollipop Chainsaw 2024, ნოემბერი
Anonim

როდესაც ორგანიზაცია რეკრუტირებას ახდენს გარეგნულად , ის ორგანიზაციას უხსნის აპლიკანტთა უფრო დიდ ჯგუფს, რაც ზრდის მის შანსს სამუშაოსთვის შესაფერისი ადამიანის პოვნისა. გარე დაქირავება იძლევა შესაძლებლობას ახალი მსოფლმხედველობა ჰქონდეს ინდუსტრიაზე, რომელიც ა კომპანია შეიძლება დაგჭირდეთ კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნება.

მაშინ, რა არის რეკრუტირების გარე წყარო?

წყაროები დან გარე დაქირავება მოიცავს: ადამიანები, რომლებიც უერთდებიან ორგანიზაციას, კონკრეტულად რეკომენდაციების მეშვეობით. დასაქმების სააგენტოები (მაგ. naukri.com) ან დასაქმების ბირჟები. Სარეკლამო. ინსტიტუტები, როგორიცაა კოლეჯები და პროფესიული სკოლები (მაგ. კამპუსის შერჩევა)

ასევე, რა არის სამუშაო კანდიდატების დასაქმების 5 წყარო? ხუთი წყარო საპოვნელად სამუშაოს კანდიდატები მოიცავს რეკლამებს, შიდა რეფერალებს, სამუშაო ბაზრობები, სოციალური ქსელები და რეკრუტირება ფირმები ან მონაცემთა ბაზები.

ასევე, რა არის დაქირავების წყარო?

შესაფერისი კანდიდატების მოძიება და მათი ინფორმირება საწარმოში გახსნის შესახებ ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტია რეკრუტირება პროცესი. რეკლამები: კანდიდატები შეიძლება იყვნენ ხელმისაწვდომი ორგანიზაციის შიგნით ან მის ფარგლებს გარეთ. ძირითადად, არის ორი წყაროები დან რეკრუტირება ანუ შიდა და გარე წყაროები.

შიდა დაქირავება ჯობია თუ გარე?

ეს უფრო იაფი და სწრაფია ახალწვეული პერსონალი შინაგანად ვიდრე არის გარეგნულად რადგან ის იყენებს თანამშრომლებს, რომლებიც უკვე გყავთ. შიდა დაქირავება ხელს უწყობს ლოიალობას და შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომელთა მორალი, რადგან ის ჯილდოს წარმოადგენს არსებული თანამშრომლებისთვის. ეს ასევე ხელს უწყობს თანამშრომლების ბრუნვის შემცირებას.

გირჩევთ: