რას წარმოადგენს დამსაქმებლის თანამშრომელი ურთიერთობა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

მომსახურების ხელშეკრულება, ან დამსაქმებელი - თანამშრომელთა ურთიერთობა , ზოგადად არსებობს როცა ა მუშაკი თანახმაა იმუშაოს ა დამსაქმებელი სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით, ხელფასის ან ხელფასის სანაცვლოდ. ის დამსაქმებელი აქვს უფლება გადაწყვიტოს სად, როდის და როგორ უნდა შესრულდეს სამუშაო.

ასევე უნდა იცოდეთ, რა არის დამსაქმებლისა და თანამშრომლის ურთიერთობის ელემენტები?

დამსაქმებელ-დასაქმებულის ურთიერთობის არსებობის დადგენისას გათვალისწინებულია შემდეგი ელემენტები: (1) მუშაკთა შერჩევა და ჩართულობა; (2) ძალაუფლება კონტროლი მუშაკის ქცევა; (3) ხელფასის გადახდა ნებისმიერი საშუალებით; და (4) თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებამოსილება.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის დამსაქმებლის/თანამშრომლის ურთიერთობა? BIR-მა მოიყვანა CSC-ის არსებული გაიდლაინები, რომ აუცილებელია ამის დადგენა არა “ დამსაქმებელი - თანამშრომელთა ურთიერთობა ” იქმნება მაშინ, როდესაც პირი ასრულებს სამუშაოს სამუშაოს დაკვეთით ან დაქირავებულია მთავრობასთან მომსახურების ხელშეკრულებით.

აქ რა არის დამსაქმებლის/თანამშრომლის ურთიერთობა?

ის შრომითი ურთიერთობა არის სამართლებრივი კავშირი დამსაქმებლები და თანამშრომლები . ის არსებობს, როცა ადამიანი ანაზღაურების სანაცვლოდ გარკვეულ პირობებში ასრულებს სამუშაოს ან მომსახურებას. ეს არის საკვანძო პუნქტი ბუნებისა და მასშტაბის დასადგენად დამსაქმებლები უფლებები და მოვალეობები თავიანთი მუშაკების მიმართ.

რა არის დამსაქმებლის/თანამშრომლის ურთიერთობის ოთხჯერადი ტესტი?

ის ოთხი - დასაკეცი ტესტი დასაქმებული დამსაქმებლის არსებობის დადგენისას ურთიერთობა : 1) დაქირავების უფლება ან შერჩევა და ჩართულობა. 2) ხელფასისა და ხელფასის გადახდა. 3) დათხოვნის უფლება. 4 ) კონტროლის ძალა.