რა განსხვავებაა პირად ავტორიტეტსა და თანამდებობრივ ავტორიტეტს შორის?
რა განსხვავებაა პირად ავტორიტეტსა და თანამდებობრივ ავტორიტეტს შორის?

ვიდეო: რა განსხვავებაა პირად ავტორიტეტსა და თანამდებობრივ ავტორიტეტს შორის?

ვიდეო: რა განსხვავებაა პირად ავტორიტეტსა და თანამდებობრივ ავტორიტეტს შორის?
ვიდეო: Power and Authority - Personnel Management Resources 2024, მაისი
Anonim

რა არის განსხვავება პოზიციებს შორის ძალა და პირადი ძალა? პოზიციური ძალა არის ავტორიტეტი თქვენ ფლობთ თქვენი ძალით პოზიციაში ორგანიზაციის სტრუქტურა და იერარქია. პირადი ძალა არის თქვენი საკუთარი უნარი და უნარი, მოახდინოთ გავლენა ადამიანებზე და მოვლენებზე, მიუხედავად იმისა, გაქვთ თუ არა რაიმე ფორმალური ავტორიტეტი.

ანალოგიურად, რა არის თანამდებობრივი უფლებამოსილება?

თანამდებობრივი უფლებამოსილება არის ავტორიტეტი რაც მოდის ტიტულიდან, წოდებიდან და სტატუსიდან. Ეს არის ავტორიტეტი თქვენ იღებთ ორგანიზაციის იერარქიიდან. რელატიური ავტორიტეტი განსხვავებულია. Ეს არის ავტორიტეტი რომ მოდის სხვების ნდობა და პატივისცემა. მისი მოთხოვნა შეუძლებელია, მაგრამ თავისუფლად არის გაცემული (ან არა) თქვენი მიმდევრების მიერ.

გარდა ზემოაღნიშნულისა, რა არის ინდივიდუალური ავტორიტეტი? პირადი ავტორიტეტი vs ინსტიტუციური ავტორიტეტი რა ინსტიტუციონალური ავტორიტეტი -სად შენი ავტორიტეტი (ან ლიდერობის უფლება) დანერგილია იმ პოზიციის საფუძველზე, რომელსაც თქვენ იკავებთ ორგანიზაციაში. პირადი ავტორიტეტი -სად შენი ავტორიტეტი (ან ლიდერობის უფლება) დანერგილია გარშემომყოფების მიერ.

ხალხი ასევე იკითხავს, რა განსხვავებაა ლიდერობასა და ავტორიტეტს შორის?

ავტორიტეტი არის თანამდებობა; ხელმძღვანელობა არის მოთამაშის ხასიათი. ავტორიტეტი არ გაძლევს ავტომატურ ერთგულებას და არც შთააგონებს გარშემომყოფებს. ეს გაძლევთ ბრძანებების გაცემის ძალას, მაგრამ კარგია ლიდერი აცნობიერებს, რომ მათი როლი გაცილებით მეტს მოიცავს, ვიდრე ბრძანების გაცემა და შედეგების დაკვირვება.

რა არის პოზიციური ძალა ლიდერობაში?

პოზიციური ძალა მენეჯერის შედეგია პოზიცია ორგანიზაციის ფარგლებში. ქვეშევრდომები აღიარებენ ლეგიტიმურს ძალა რომ მოდის ა ლიდერის პოზიცია ორგანიზაციაში. Ჯილდო ძალა არის ის, თუ რამდენად შეუძლია მენეჯერს გამოიყენოს ჯილდოები სხვებზე ზემოქმედებისთვის.

გირჩევთ: