რა არის HRD ინტერვენციები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ადამიანური რესურსების განვითარების ინტერვენციები რა მაკლაგანი მას განსაზღვრავს, როგორც "ტრენინგისა და განვითარების, ორგანიზაციის განვითარებისა და კარიერის განვითარების ინტეგრირებული გამოყენება ინდივიდუალური, ჯგუფური და ორგანიზაციული ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად". ბევრმა კვლევამ გამოავლინა როლები, შედეგები და კომპეტენციები HRD პროფესიონალები.

ამას გარდა, რა არის ადამიანური რესურსების ინტერვენციები?

HRM და ჩარევები შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ორგანიზაციებისა და დამსაქმებლის როლი ( ადამიანური რესურსი მართვა ჩათვლით. HRM და ჩარევები მოიცავს დამსაქმებლის მიერ შემოღებულ ინიციატივებსა და ზომებს (ან HR - პერსონალი) სამუშაოს არჩევანის გაძლიერება ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ნაცვლად („დარჩენის“ფაქტორები) ან „დაძაბვის“ფაქტორების წინააღმდეგ.

გარდა ამისა, რა არის კომპეტენციების რუქა? კომპეტენციის რუქა არის გასაღების ამოცნობის პროცესი კომპეტენციები ორგანიზაციისთვის და/ან სამუშაოსთვის და მათთან ერთად კომპეტენციები ორგანიზაციის სხვადასხვა პროცესში (ანუ სამუშაოს შეფასება, ტრენინგი, დაქირავება).

ასევე იკითხა, რა არის ადამიანური რესურსების განვითარების მიზნები?

HRD პრაქტიკის მიზნები ა ორგანიზაცია უნდა იყოს ძალისხმევა მუშახელის, მათ შორის მენეჯმენტის, სრული პოტენციალის განვითარების/და რეალიზებისთვის. ისინი ასევე ხელს უწყობენ ტოტალური მონაწილეობის, ხარისხიანი ლიდერობისა და პიროვნული და ორგანიზაციული ზრდისთვის ხელსაყრელი გარემოს შენარჩუნებას.

რა არის HR ბუღალტერია და აუდიტი?

ადამიანური რესურსების აღრიცხვა და აუდიტი . Აღრიცხვა ადამიანებისთვის, როგორც ორგანიზაციული რესურსი. ის გულისხმობს ბიზნეს ფირმებისა და სხვა ორგანიზაციების მიერ გაწეული ხარჯების გაზომვას ადამიანური აქტივების დაქირავების, არჩევის, დაქირავების, ტრენინგისა და განვითარებისთვის. ის გულისხმობს ადამიანების ეკონომიკური ღირებულების გაზომვას ორგანიზაციისთვის.