რა არის Hackman and Oldham მოდელი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ჰეკმენი და ოლდჰემი სამუშაო მახასიათებლების თეორია ვარაუდობს, რომ მაღალი მოტივაცია დაკავშირებულია მუშაობის დროს სამი ფსიქოლოგიური მდგომარეობის განცდასთან: სამუშაოს მნიშვნელოვნება. ამ შრომას შენთვის მნიშვნელობა აქვს, რასაც შენ შეგიძლია დაუკავშირდე და არ ხდება მხოლოდ როგორც განმეორებადი მოძრაობების ერთობლიობა.

გარდა ამისა, რა არის 5 სამუშაო მახასიათებლის მოდელი?

ის სამუშაოს ხუთი მახასიათებელი უნარების მრავალფეროვნება, დავალება მრავალფეროვნება, დავალება მნიშვნელობა, ავტონომია და გამოხმაურება. სამი განსხვავებული ფსიქოლოგიური მდგომარეობა განსაზღვრავს, თუ როგორ რეაგირებს თანამშრომელი სამუშაო მახასიათებლები : გამოცდილი მნიშვნელოვნება, გამოცდილი პასუხისმგებლობა შედეგებზე და ფაქტობრივი შედეგების ცოდნა.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის სამუშაოს 5 ძირითადი განზომილება? Არიან, იმყოფებიან სამუშაოს ხუთი ძირითადი განზომილება : უნარების მრავალფეროვნება, ამოცანის იდენტურობა, დავალების მნიშვნელობა, ავტონომია და სამუშაო გამოხმაურება (PSU WC, 2015a, L. 10). სხვადასხვა უნარების რაოდენობა კონკრეტული სამუშაო მოითხოვს.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რა არის ჰეკმანისა და ოლდამის სამუშაო მახასიათებლების მოდელის სამი ძირითადი ელემენტი?

ჰეკმანისა და ოლდემის სამუშაო მახასიათებლების მოდელი შედგენილია სამი ძირითადი ელემენტი.

დაასახელეთ ნაბიჯები მოტივაციის მარტივ მოდელში თავიდან (ზემოდან) ბოლომდე (ქვემოდან).

• შეუსრულებელი საჭიროება.
• Მოტივაცია.
• ქცევები.
• ჯილდოები.
• კავშირი.

ჩამოთვლილთაგან რომელია სამუშაოს ხუთი ძირითადი განზომილებიდან ერთ-ერთი ჰაკმანისა და ოლდემის სამუშაო მახასიათებლების მოდელში?

ის ხუთი მახასიათებელი უნარების მრავალფეროვნება, დავალება ვინაობა, დავალება მნიშვნელობა, ავტონომია და გამოხმაურება სამუშაო რა ის მახასიათებლები შერწყმულია სამ ფსიქოლოგიურ მდგომარეობასთან, რათა დადგინდეს პიროვნული და მუშაობა შედეგი.