რა განსხვავებაა გენერალისტის სამუშაოსა და ისეთს შორის, რომელიც მოითხოვს სპეციალისტს?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

რა განსხვავებაა ადამიანური რესურსები გენერალისტი და ადამიანური რესურსები სპეციალისტი ? HR გენერალისტები როგორც წესი, აქვს მრავალფეროვანი ყოველდღიური რუტინა, რომელიც მოითხოვს მათ შეასრულონ ბევრი სხვადასხვა სამუშაო მოვალეობები, ხოლო ადამიანური რესურსი სპეციალისტები ჩვეულებრივ აქვს კარგად განსაზღვრული სამუშაო როლი, რომელიც ყოველდღე მსგავსია.

გარდა ამისა, რა განსხვავებაა გენერალისტსა და სპეციალისტს შორის?

ა გენერალისტი სახეობას შეუძლია აყვავება ში მრავალფეროვანი გარემო პირობები და შეუძლია გამოიყენოს სხვადასხვა განსხვავებული რესურსები (მაგალითად, ჰეტეროტროფი მრავალფეროვანი დიეტით). ა სპეციალისტი სახეობებს შეუძლიათ მხოლოდ აყვავება ში გარემო პირობების ვიწრო დიაპაზონი ან აქვს შეზღუდული დიეტა.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის HR გენერალისტი და HR სპეციალისტი? Ადამიანური რესურსების ( HR ) გენერალისტები და სარგებელი სპეციალისტები დაეხმარეთ კომპანიის თანამშრომლების მართვაში. HR გენერალისტები მიდრეკილია მართოს მრავალი ასპექტი HR დეპარტამენტი, ხოლო სარგებელი სპეციალისტი აქცენტს აკეთებს მხოლოდ სარგებელს. ქვემოთ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი, თუ როგორ არის ეს პოზიციები მსგავსი და განსხვავებული.

ამ მხრივ რომელია უკეთესი HR გენერალიტი თუ სპეციალისტი?

ამ ორს შორის ძირითადი განსხვავება ისაა, რომ ა HR გენერალისტი აქვს ზოგადი ცოდნის ბაზა, რომელიც მოიცავს სფეროების ფართო სპექტრს, ხოლო HR სპეციალისტი აქვს ღრმა ცოდნის დონე ერთში.

რა არის გენერალური HR როლი?

ა ადამიანური რესურსების გენერალურისტი არის მართლაც საკვანძო პიროვნება შიგნით ადამიანური რესურსების ფუნქცია ორგანიზაციის. პრინციპში, HR გენერალისტი პასუხისმგებელია ყოველდღიურ მართვაზე HR ოპერაციები, რაც ნიშნავს, რომ ისინი მართავენ ორგანიზაციის პოლიტიკის, პროცედურების და პროგრამების ადმინისტრირებას.