რა გავლენას ახდენს თანამშრომლების კმაყოფილებაზე?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სამუშაო კმაყოფილება დამოკიდებულია რამდენიმე განსხვავებულზე ფაქტორები როგორიცაა კმაყოფილება ანაზღაურებით, დაწინაურების შესაძლებლობებით, დამატებითი უპირატესობებით, სამუშაო უსაფრთხოება, ურთიერთობა თანამშრომლებთან და ხელმძღვანელებთან და ა.შ. სამუშაო კმაყოფილება შეიძლება გამოიწვიოს ხარჯების შემცირება გაცდენების, დავალების შეცდომების, სამსახურში კონფლიქტებისა და ბრუნვის შემცირებით.

ამ გზით, რა არის სამუშაო კმაყოფილების ხუთი კომპონენტი?

Ტიპები სამუშაო კმაყოფილების კომპონენტები ჩოპრას ცენტრის გამოკითხვაც მოიცავდა სამუშაო კმაყოფილების ხუთი კომპონენტი : ჩართულობა; პატივისცემა, ქება და აღიარება; სამართლიანი კომპენსაცია; მოტივაცია და სიცოცხლე კმაყოფილება.

მეორე, რა არის ის ოთხი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს თანამშრომლის სამუშაოს უკმაყოფილებაზე ან კმაყოფილებაზე)? სამუშაოს უკმაყოფილების მიზეზებია;

• დაბალანაზღაურებადი.
• შეზღუდული კარიერული ზრდა.
• Ინტერესის ნაკლებობა.
• ცუდი მენეჯმენტი.
• მხარდამჭერი ბოსი.
• აზრიანი მუშაობის ნაკლებობა.
• ზრდის შესაძლებლობები ან სტიმული მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის.
• სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.

ამგვარად, რა ფაქტორები უწყობს ხელს სამსახურში კმაყოფილების ან უკმაყოფილების განცდას?

მისმა მოდელმა გამოავლინა მიღწევა, საინტერესო მუშაობა , და წინსვლა როგორც ფაქტორები, რომლებიც გავლენა მოახდინა სამუშაო კმაყოფილება რა კომპანიის პოლიტიკა, ზედამხედველობა, სამუშაო გამოვლინდა პირობები, ხელფასი, სტატუსი და უსაფრთხოების ნაკლებობა ფაქტორები, რომლებმაც ხელი შეუწყო რომ სამუშაო უკმაყოფილება.

რა არის სამუშაო კმაყოფილების ძირითადი მიზეზები?

ტოპ 10 ფაქტორია:

• მადლიერება თქვენი შრომისთვის.
• კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან.
• კარგი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.
• კარგი ურთიერთობა უფროსებთან.
• კომპანიის ფინანსური სტაბილურობა.
• სწავლა და კარიერული განვითარება.
• სამუშაო უსაფრთხოება.
• მიმზიდველი ფიქსირებული ხელფასი.