ჩამოთვლილთაგან რომელია FLSA სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის დებულება?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი ( FLSA ) არის ფედერალური კანონი რომელიც ადგენს მინიმალურ ხელფასს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების უფლებას, აღრიცხვას და ბავშვს შრომის სტანდარტები გავლენას ახდენს სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე კერძო სექტორში და ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივ ხელისუფლებაში.

გარდა ამისა, რა არის დებულებები სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ კანონით?

ის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი 1938 წლის 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) არის შეერთებული შტატები შრომა კანონი, რომელიც ქმნის უფლებას მინიმალურ ხელფასზე და ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებაზე „დრო-ნახევრით“, როცა ადამიანები კვირაში ორმოც საათზე მეტს მუშაობენ. ის ასევე კრძალავს არასრულწლოვანთა უმეტესობის დასაქმებას „მჩაგვრელ ბავშვში“. შრომა ".

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის ბავშვთა დებულების მიზანი? ფედერალური ბავშვთა შრომის დებულებები , ავტორიზებული სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი ( FLSA ) 1938 წლის, ასევე ცნობილი როგორც ბავშვთა შრომის კანონები , მიღებულ იქნა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ახალგაზრდების მუშაობისას სამუშაო იყოს უსაფრთხო და საფრთხე არ შეუქმნას მათ ჯანმრთელობას, კეთილდღეობას ან განათლების შესაძლებლობებს.

შესაბამისად, რა არის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის სამი ძირითადი დებულება?

FLSA-ს დებულებები რომ არის მიმდინარე ინტერესი კონგრესის მოიცავს ძირითადი მინიმალური ხელფასი, მინიმალური ხელფასის განაკვეთები, გათავისუფლება ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან და მინიმალური ხელფასი იმ პირებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ კომპანიონობის მომსახურებას, გათავისუფლება კომპიუტერთან დაკავშირებულ პროფესიებში დასაქმებულთათვის, კომპენსაციის დრო („კომპ დრო“) ნაცვლად.

ვინ უნდა დაიცვას სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი?

ის FLSA ვრცელდება მხოლოდ დამსაქმებლებზე, რომელთა წლიური გაყიდვები შეადგენს $500,000 ან მეტს, ან რომლებიც არიან დაკავებულნი სახელმწიფოთაშორისი ვაჭრობით. შეიძლება ფიქრობთ, რომ ეს შეზღუდავს FLSA მსხვილ კომპანიებში მხოლოდ თანამშრომლების დაფარვას, მაგრამ, სინამდვილეში, კანონი მოიცავს თითქმის ყველა სამუშაო ადგილს.