ვიდეო: ვინ იყენებს მონაწილეობით ლიდერობას?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
მონაწილე ლიდერები აგრძნობინონ ადამიანებს დაფასებულად, როგორც გუნდის განუყოფელ ნაწილად და თავად ჯგუფი გახდეს გუნდის ფოკუსირება, რათა მათ მიაღწევენ თავიანთი ურთიერთობებითა და გუნდური მუშაობით. მაგალითები მონაწილე ლიდერები მოიცავს ფასილიტატორები, სოციალური მუშაკები, არბიტრები და ჯგუფური თერაპევტები.
ამ გზით, როდის უნდა იქნას გამოყენებული მონაწილეობითი ლიდერობა?
დამატებით, მონაწილეობითი ხელმძღვანელობა შესანიშნავია, როცა შეიძლება გინდოდეს პრობლემის ერთზე მეტი გადაწყვეტის პოვნა, როგორც ზემოთ მოცემულ მაგალითშია პროდუქტი, რომელიც არ იყიდება. პრობლემა, რომელიც თქვენ გაქვთ, შეიძლება მოითხოვდეს გადაწყვეტილებების ერთობლიობას და არა მხოლოდ ერთ მთლიან გადაწყვეტას.
ანალოგიურად, ვინ შექმნა მონაწილეობითი ლიდერობა? დემოკრატიული/ მონაწილეობითი ხელმძღვანელობა - ან "სტილი ორი სახელით" - პოპულარული გახდა ბოლო ათწლეულების განმავლობაში. ის თარიღდება 1930-40-იანი წლებით. სწორედ მაშინ, ცნობილმა ქცევის მკვლევარმა კურტ ლევინმა ჩაატარა კვლევები, რომლებიც დაეხმარა დემოკრატიის/ღირებულების იდენტიფიცირებას. მონაწილეობითი ხელმძღვანელობა სტილი ორგანიზაციებში.
ამის გათვალისწინებით, რატომ არის მნიშვნელოვანი მონაწილეობითი ლიდერობა?
ა მონაწილეობითი სტილი ხელმძღვანელობა სთავაზობს თანამშრომლებს არა მხოლოდ შესაძლებლობას, გააუმჯობესონ თავიანთი შემოსავალი კარგი მუშაობის გზით. ეს თქვენს თანამშრომლებს აძლევს შანსს, იყვნენ აქტიური კომპანიის მომავალი წარმატების განსაზღვრაში. ეს გააუმჯობესებს თანამშრომლების შენარჩუნებას და შეამცირებს ბრუნვის ხარჯებს.
რა მახასიათებლები აქვს მონაწილე ლიდერს?
მთავარი თვისება ა მონაწილე ლიდერი არის მისი ჩართულობა. ის ფიზიკურად იმყოფება თავის თანამშრომლებთან სამუშაო დღის უმეტესი ნაწილის განმავლობაში. მისი ჩართულობა წაახალისებს პერსონალს, გაერთიანდნენ დავალებების შესრულებაში. მათ იციან, რომ ის იქ იქნება და თავისი შრომით, იდეებითა და მხარდაჭერით შეუწყობს ხელს.
გირჩევთ:
რა საქმიანობა აჩვენებს ლიდერობას?
ლიდერობის გამოცდილება, რომელიც დაგეხმარებათ სპორტის დარგში. კულტურათაშორისი გამოცდილება. სოციალური ჯგუფები. სტაჟირება. Მოხალისეობა. სტუდენტური მთავრობა და ორგანიზაციები. ვნებიანი პროექტები. ნებისმიერ დროს, როდესაც მუშაობდი გუნდში
ვინ იყენებს გამოტოვების მოკვლევას?
„გამოტოვება“გულისხმობს ძებნილ პირს (გამომდინარეობს ტერმინიდან „სკიპთაუნში“) და „ტრასინგი“ნიშნავს გამოტოვების ადგილმდებარეობის აქტს. გამოტოვების კვალიფიკაციას ყველაზე ხშირად იყენებენ გირაოს ბრალდებულები, პრემიებზე მონადირეები, დაბრუნების აგენტები, კერძო გამომძიებლები, ვალების შემგროვებლები და თუნდაც ჟურნალისტები
ვინ იყენებს dwolla-ს?
კომპანიები, რომლებიც იყენებენ Dwolla-ს, ყველაზე ხშირად გვხვდება შეერთებულ შტატებში და რელიგიური ინსტიტუტების ინდუსტრიაში. Dwolla-ს ყველაზე ხშირად იყენებენ კომპანიები 10-50 თანამშრომელი და 0-1 მილიონი დოლარის შემოსავალი
ვინ იყენებს Saber GDS-ს?
Saber Global Distribution System (GDS) იყენებს 55000-ზე მეტ ტურისტულ სააგენტოს მთელს მსოფლიოში 400-ზე მეტი ავიაკომპანიით, 88000 სასტუმროთ, 24 მანქანის დაქირავების ბრენდით და 13 საკრუიზო ხაზით
ვინ იყენებს სამუშაოს ღირებულებას?
კომპანიების მაგალითები, რომლებიც იყენებენ სამუშაოს ღირებულების სისტემებს, მოიცავს Boeing (თვითმფრინავები), Lockheed Martin (მოწინავე ტექნოლოგიების სისტემები) და Deloitte & Touche (ბუღალტრული აღრიცხვა)