Სარჩევი:

რა არის ინტერკულტურული კონფლიქტის მაგალითი?
რა არის ინტერკულტურული კონფლიქტის მაგალითი?

ვიდეო: რა არის ინტერკულტურული კონფლიქტის მაგალითი?

ვიდეო: რა არის ინტერკულტურული კონფლიქტის მაგალითი?
ვიდეო: What is Intercultural Conflict and Why does it Happen? 2024, მაისი
Anonim

ნებისმიერი კონფლიქტი რომელიც მოიცავს ინდივიდების ძირითად რწმენას არის კულტურული კონფლიქტი '. ფემინიზმი, ჰომოსექსუალების დევნა, რესპუბლიკელი vs დემოკრატები, ეს ყველაფერი მოიცავს კონფლიქტები პირად აღქმებსა და ღრმა რწმენაზე დაყრდნობით. ეს ყველაფერია კულტურული კონფლიქტები.

ამის გათვალისწინებით, რა არის კულტურული კონფლიქტის მაგალითი?

კულტურული კონფლიქტი არის ერთგვარი კონფლიქტი ეს ხდება მაშინ, როდესაც განსხვავებულია კულტურული ღირებულებები და რწმენა შეჯახება რა იგი გამოიყენებოდა ძალადობისა და დანაშაულის ასახსნელად. ან კულტურული კონფლიქტის მაგალითი არის დებატები აბორტზე. ეთნიკური წმენდა კიდევ ერთი უკიდურესობაა კულტურული კონფლიქტის მაგალითი.

გარდა ამისა, რა იწვევს ინტერკულტურულ კონფლიქტს? კონფლიქტები სამუშაო ადგილზე შეიძლება წარმოიშვას სხვადასხვა კულტურის ადამიანების ღირებულებებსა და ქცევის ნორმებში კულტურული განსხვავებების გამო. ადამიანები ჩვეულებრივ მოქმედებენ თავიანთი კულტურული ღირებულებებისა და ნორმების მიხედვით.

გარდა ამისა, რა არის ინტერკულტურული კომუნიკაციის რამდენიმე მაგალითი?

კულტურათაშორისი კომუნიკაციის მაგალითები ენობრივი განსხვავება ართულებს საერთაშორისო ბიზნეს კომპანიებს ადგილობრივ გარემოსთან და კულტურასთან შეგუება. მაგალითად, Coca-Cola კომპანიამ ერთხელ სცადა ეპოვა თავისი ბრენდის ფონეტიკური ეკვივალენტი ჩინეთში გამოსაყენებლად და ფიქრობდა KeKou-KeLa-ს გამოყენებაზე.

როგორ წყვეტთ ინტერკულტურულ კონფლიქტს?

სამსახურში კულტურული ბარიერების გადალახვის 5 გზა

  1. ისწავლეთ რამდენიმე საკვანძო ფრაზა. იმის გამო, რომ მკაფიო კომუნიკაცია აუცილებელია ეფექტური ფუნქციონირებისთვის, აუცილებელია, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა გააცნობიეროს რა სჭირდება თქვენს კლიენტებსა და მომხმარებლებს.
  2. ისწავლეთ თქვენი კლიენტის კულტურა.
  3. ხელი შეუწყოს კულტურული განსხვავებების დაფასებას.
  4. იყავით ღია ახალი ნივთების ცდისთვის.
  5. იყავით დამთმობი.

გირჩევთ: