რას გულისხმობს HRM გარემოში?

2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03

HRM-ის გარემო მოიცავს ყველა იმ ფაქტორს, რომელიც გავლენას ახდენს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ფუნქციონირებაზე (დაკავშირებულად ან მხარდასაჭერად). ესენია – პოლიტიკურ-სამართლებრივი, ეკონომიკური, კულტურული, ტექნოლოგიური, გაერთიანებები, ორგანიზაციული კულტურა და კონფლიქტები და პროფესიული ორგანოები.

ამის გათვალისწინებით, რა არის გარემო ადამიანური რესურსების მართვაში?

ადამიანური რესურსების გარემო სოციალური ნაწილია გარემო რომელიც მოიცავს კონცეფციას, შეხედულებებს, სამუშაო კულტურას, დამოკიდებულებებს, ეფექტურობას, უნარებს, პროდუქტიულობას, ბუნებას და ქცევას. HR თანამშრომლების მოთხოვნა და მიწოდება, მოტივაციური ასპექტები, კომპენსაციის მეთოდები და სამრეწველო ურთიერთობა HR პრაქტიკები.

ასევე იცით, რა არის გარემოს სკანირება HRM-თან მიმართებაში? PHR გამოცდის მოსამზადებელი: სტრატეგიული HR მენეჯმენტი გარემოს სკანირება ეს არის პროცესი, რომლის მეშვეობითაც ორგანიზაციები ინარჩუნებენ ინფორმირებულობას იმ შესაძლებლობებისა და საფრთხეების შესახებ, რომლებიც წარმოდგენილია გარემოთი - როგორც მაკრო, ასევე მიკრო, რომელშიც ისინი მოქმედებენ. სხვა ორგანიზაციები გეგმავენ ჩატარებას გარემოს სკანირება უფრო რეგულარულად.

ასევე იცით, რა გარემო ფაქტორები მოქმედებს HRM-ზე?

ესენი გარეგანი ფაქტორები ფართოდ შეიძლება დაიყოს სოციალური და კულტურული, ტექნოლოგიური, ეკონომიკური, პოლიტიკური და სამართლებრივი გარემო. მიუხედავად იმისა, რომ ეს გარე გავლენები ხშირად კონტროლს მიღმაა HRM , ისინი ხშირად ითხოვენ მოქმედებას HRM ორგანიზაციაზე და მის მიზნებზე მათი ზემოქმედების განხილვის მიზნით.

რატომ არის მნიშვნელოვანი ადამიანური რესურსების მართვა?

ადამიანური რესურსების მართვა ეხება კომპენსაციასთან, შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებს მენეჯმენტი , ორგანიზაციის განვითარება, უსაფრთხოება, კეთილდღეობა, სარგებელი, თანამშრომელთა მოტივაცია, ტრენინგი და სხვა. HRM თამაშობს სტრატეგიულ როლს მართვა ხალხი და სამუშაო ადგილის კულტურა და გარემო.