რა განსხვავებაა ტრანსფორმაციულ და ტრანსფორმაციულს შორის?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ტრანსფორმაციული და გარიგებული ლიდერობა პოლარული საპირისპიროა, როდესაც საქმე ეხება მენეჯმენტისა და მოტივაციის ძირითად თეორიებს. ტრანზაქციული ლიდერები ყურადღებას ამახვილებენ ორგანიზაციაზე, ზედამხედველობასა და ჯგუფის შესრულებაზე, მაშინ როცა ტრანსფორმაციული ლიდერები ყურადღებას ამახვილებენ ორგანიზაციის შიგნით ცვლილებებზე.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, შეიძლება თუ არა ლიდერი იყოს ტრანზაქციული და ტრანსფორმაციული?

მოცემული ლიდერი შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა ხარისხით ორივე ტრანსფორმაციული და ტრანზაქციული ხელმძღვანელობა რა სტილები არ არის ურთიერთგამომრიცხავი და მათი ზოგიერთი კომბინაცია ორივე შეიძლება გააძლიეროს ეფექტური ხელმძღვანელობა . ტრანსფორმაციული ლიდერები შთააგონებს და აღძრავს მიმდევრებს (32, 33) ისეთი გზებით, რომლებიც სცილდება გაცვლებსა და ჯილდოებს.

ანალოგიურად, რა არის ტრანზაქციული ლიდერობის სტილი? ტრანზაქციული ლიდერობა არის სტილი დან ხელმძღვანელობა რომელშიც ლიდერები ხელი შეუწყოს მიმდევრების შესაბამისობას როგორც ჯილდოს, ასევე დასჯის გზით. ჯილდოსა და დასჯის სისტემის მეშვეობით, გარიგების ლიდერები შეუძლიათ მიმდევრების მოტივაციის შენარჩუნება მოკლევადიან პერსპექტივაში.

რა არის გარიგების ცვლილება?

გარიგების ცვლილება რა პროცესის მოდიფიკაციის ფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს ხელი შეუწყოს სტრატეგიული მიზნების მიღწევას პროექტის ან ორგანიზაციის ფარგლებში ფუნქციების, საერთო მოვალეობებისა და კონკრეტული დავალებების შეცვლით.

რა არის ტრანსფორმაციული მიდგომა?

ტრანსფორმაციული ლიდერობა განისაზღვრება, როგორც ლიდერობა მიდგომა რაც იწვევს ინდივიდებსა და სოციალურ სისტემებში ცვლილებას. მისი იდეალური ფორმით, ის ქმნის ღირებულ და პოზიტიურ ცვლილებებს მიმდევრებში, რომლის საბოლოო მიზანია მიმდევრების ლიდერებად ჩამოყალიბება.