რა არის ხელფასის გამოკითხვის მიზანი?
რა არის ხელფასის გამოკითხვის მიზანი?

ვიდეო: რა არის ხელფასის გამოკითხვის მიზანი?

ვიდეო: რა არის ხელფასის გამოკითხვის მიზანი?
ვიდეო: ХВИЧА - как «Рубин» увёл у «Локо» суперталанта и сколько на нем заработает (GEORGIAN SUBS) 2024, ნოემბერი
Anonim

ხელფასის გამოკითხვები არის ინსტრუმენტები, რომლებიც გამოიყენება მედიანის ან საშუალოს დასადგენად კომპენსაცია უხდიან თანამშრომლებს ერთ ან მეტ სამუშაოზე. კომპენსაცია რამდენიმე დამსაქმებლისგან შეგროვებული მონაცემები გაანალიზებულია, რათა გაიგოს ოდენობა კომპენსაცია გადახდილი.

ამის გათვალისწინებით, რა არის საკომპენსაციო კვლევის მიზანი?

ის დამიზნება საქართველოს კომპენსაციის კვლევა მენეჯერებისათვის ინფორმაციის მიწოდება კომპენსაცია შრომის ბაზარზე, რათა გადაწყვიტოს რამდენი, ვის და როგორ გადაიხადოს. არაადეკვატური გამოსავლენად კომპენსაცია დასაქმებულთა - უფრო მაღალი ან დაბალი ვიდრე შრომის ბაზარზე.

მეორე, როგორ ატარებთ ხელფასის გამოკითხვას? როგორ დავადგინოთ ხელფასის დიაპაზონი

  1. ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ ორგანიზაციის კომპენსაციის ფილოსოფია.
  2. ნაბიჯი 2: სამუშაოს ანალიზის ჩატარება.
  3. ნაბიჯი 3: დაჯგუფება სამუშაო ოჯახებად.
  4. ნაბიჯი 4: პოზიციების რანჟირება სამუშაოს შეფასების მეთოდის გამოყენებით.
  5. ნაბიჯი 5: ბაზრის კვლევის ჩატარება.
  6. ნაბიჯი 6: შექმენით სამუშაო კლასები.
  7. ნაბიჯი 7: შექმენით ხელფასის დიაპაზონი კვლევის საფუძველზე.

გარდა ამისა, რა არის ხელფასის დანიშნულება?

ა ხელფასი არის დამსაქმებლისგან დასაქმებულისთვის გადახდის ფორმა, რომელიც შეიძლება მითითებული იყოს შრომით ხელშეკრულებაში. იგი განსხვავდება ცალი ხელფასისგან, სადაც თითოეული სამუშაო, საათი ან სხვა ერთეული ანაზღაურდება ცალკე და არა პერიოდულად.

რატომ გვჭირდება ხელფასი?

ეს გადაწყვეტილებები ძალიან მნიშვნელოვანია გავლენის გამო ხელფასი აქვს თანამშრომლის გამოცდილება. ეს ფული ეხმარება მათ პირად ცხოვრებას და უბიძგებს მათ ბევრ არჩევანს სამუშაოს გარეთ. ლოგიკურად, შესაბამისად, თქვენ უნდა გადაიხადოს თქვენი თანამშრომლები ინდუსტრიის საშუალოზე მაღალია ხელფასები.

გირჩევთ: