რა უპირატესობა აქვს გარე და შიდა რეკრუტირებას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სარგებელი. ეს უფრო იაფი და სწრაფია ახალწვეული პერსონალი შინაგანად ვიდრე არის გარეგნულად რადგან ის იყენებს თანამშრომლებს, რომლებიც უკვე გყავთ. შიდა დაქირავება ხელს უწყობს ლოიალობას და შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომელთა მორალი, რადგან ის ჯილდოს წარმოადგენს არსებული თანამშრომლებისთვის.

გარდა ამისა, რა უპირატესობა აქვს გარე რეკრუტირებას?

გარე რეკრუტირების პროცესის უპირატესობები:

• გაზრდილი შანსები:
• განახლების უნარი და შეყვანა:
• კვალიფიციური კანდიდატები:
• უკეთესი კონკურენცია:
• შემოქმედებითი იდეების წარმოქმნა:
• ნაკლებად შიდა პოლიტიკა:
• უკეთესი ზრდა:
• კონკურენტუნარიანობა:

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის შიდა და გარე რეკრუტირება? ბიზნესს შეუძლია დაქირავება ორი განსხვავებული გზით: შიდა დაქირავება არის ის, როდესაც ბიზნესი ცდილობს შეავსოს ვაკანსია არსებული მუშახელიდან. გარე დაქირავება ეს არის მაშინ, როდესაც ბიზნესი ცდილობს შეავსოს ვაკანსია ბიზნესის გარეთ ნებისმიერი შესაფერისი განმცხადებლისგან.

რა არის შიდა და გარე რეკრუტირების უპირატესობა და უარყოფითი მხარე?

ამას შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს და ღირებულება მეტი ვიდრე ორგანიზაციის შიგნიდან დაქირავება. მას ასევე შეუძლია ზიანი მიაყენოს თანამშრომლების მორალს, რადგან ამჟამინდელი თანამშრომლები შეიძლება გრძნობენ, რომ ეს ამცირებს დაწინაურების შანსებს. როდესაც თანამშრომლის მორალი მცირდება, პროდუქტიულობაც შეიძლება შემცირდეს.

რა უპირატესობა აქვს შიდა დაქირავებას?

შიდა კანდიდატების პოვნა უფრო ადვილი და სწრაფია, რადგან ისინი უკვე თქვენს საოფისე სივრცეში ან ორგანიზაციაში არიან. მათთან დაკავშირების და თანამდებობის შესაფასებლად დრო უფრო სწრაფია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ მარტივად დაუკავშირდეთ მათ, მიიღოთ მენეჯერის გამოხმაურება და შეამოწმოთ მათი თანამშრომლების შესრულება.