რა საჭიროა ორგანიზაციული ქცევა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

შესწავლა ორგანიზაციული ქცევა იძლევა წარმოდგენას, თუ როგორ იქცევიან და ასრულებენ თანამშრომლები სამუშაო ადგილზე. ის გვეხმარება განვავითაროთ ის ასპექტები, რომელთაც შეუძლიათ თანამშრომლების მოტივაცია, მათი მუშაობის გაზრდა და ორგანიზაციების დახმარება მტკიცე და სანდო ურთიერთობების დამყარებაში თავიანთ თანამშრომლებთან.

ამასთან დაკავშირებით, რატომ გვჭირდება ორგანიზაციული ქცევა?

ორგანიზაციული Მოქმედება ეხმარება ადამიანის წინასწარმეტყველებასა და კონტროლში Მოქმედება : OB-ის შესწავლა ეხმარება ადამიანის შესწავლაში მოქმედება ასევე მხარს უჭერს მის კონტროლს. ეს არის ორგანიზაციული შესწავლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი Მოქმედება რა ორგანიზაციული მოქმედება : სამუშაო ადგილზე მუშაობის და ერთგულების გაუმჯობესება.

ასევე იცოდეთ, რატომ არის მნიშვნელოვანი მენეჯერებისთვის ორგანიზაციული ქცევის გაგება? მენეჯერები ესმით ის ორგანიზაციული ინდივიდუალური და ჯგუფის გავლენა ქცევები . მენეჯერები უფრო ეფექტურები არიან ქვეშევრდომების მოტივირებაში. მენეჯერები შეუძლია თანამშრომლის წინასწარმეტყველება და კონტროლი მოქმედება რა ის ორგანიზაცია შეუძლია გააკეთოს ადამიანური რესურსების ოპტიმალურად ეფექტური გამოყენება.

ამის გათვალისწინებით, რა არის OB და მისი მნიშვნელობა?

მნიშვნელობა დან ორგანიზაციული ქცევა რა Სწავლა OB ეხმარება ორგანიზაციული ცხოვრების გაგებასა და პროგნოზირებას. ის ასევე ხელს უწყობს ორგანიზაციაში ადამიანების ბუნებისა და საქმიანობის გაგებას. დიდი აქვს მნიშვნელობა თანამშრომლების მოტივაცია და ორგანიზაციაში ურთიერთობის შენარჩუნება.

რატომ არის დღეს მნიშვნელოვანი ორგანიზაციული ქცევა ჯანდაცვის სფეროში?

ორგანიზაციული ქცევა in ჯანმრთელობის დაცვა პარამეტრი უმნიშვნელოვანესია პაციენტის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, ეთიკური მოქმედება სამედიცინო პრაქტიკოსებს შორის პაციენტზე ორიენტირებული ზრუნვა და დაწესებულებებში ცვლილებების განხორციელება, რომელიც აუცილებლად გაუმჯობესდება ჯანმრთელობის დაცვა მშობიარობა და პაციენტების კმაყოფილება.