შეიძლება თუ არა გონივრული განსახლების უარყოფა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სააგენტოს შეუძლია უარყოს თანამშრომლის მოთხოვნა ა გონივრული განსახლება შემდეგი მიზეზების გამო: თანამშრომელი არ არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი. თანამშრომელს არ შეუძლია მიაწოდოს მოთხოვნილი დოკუმენტაცია სამედიცინო პროფესიონალისაგან, რომელიც ადასტურებს, რომ მას აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი.

ამის გათვალისწინებით, შესაძლებელია თუ არა ადას უარყოფა?

ის ADA კრძალავს მხოლოდ ინვალიდობის საფუძველზე დისკრიმინაციას. ის არაკანონიერს ხდის უარის თქმას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კვალიფიციური აპლიკანტის დაქირავებაზე იმის გამო, რომ ის არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან იმიტომ, რომ საჭიროა გონივრული განსახლება, რათა შესაძლებელი გახდეს ამ პირისთვის მნიშვნელოვანი სამუშაო ფუნქციების შესრულება.

ანალოგიურად, შეიძლება თუ არა გონივრული შეთანხმების გაუქმება? სასამართლოს ბოლო გადაწყვეტილება მიუთითებს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას განსახლება რომელიც ადრე მუშაობდა დამსაქმებელზეც და დასაქმებულზეც. In Isbell v.

ასევე იკითხება, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარყოს ADA მოთხოვნა?

ან დამსაქმებელს შეუძლია ლეგალურად უარყოფენ ის ითხოვა საცხოვრებელი გარკვეულ პირობებში. თუკი მოთხოვნა გულისხმობს რაიმეს გაკეთებას მის დასაკმაყოფილებლად თანამშრომელი რაც საფრთხეს უქმნის ბიზნესს ან მის გარიგებებს თანამშრომელი შეიძლება ვერ მიიღოს მოთხოვნა მინიჭებული.

უნდა გააკეთონ თუ არა დამსაქმებლებმა გონივრული პირობები?

ა გონივრული განსახლება არის დახმარება ან ცვლილება თანამდებობაზე ან სამუშაო ადგილზე, რომელიც იქნება საშუალებას აძლევს თანამშრომელს კეთება მისი სამუშაო მიუხედავად მქონე ინვალიდობა. Ქვეშ ADA , დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ გონივრული პირობები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კვალიფიციურ თანამშრომლებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ამის გაკეთება არასათანადო სირთულეს შეუქმნის.