რა არის HR ხარჯების ფაქტორი?

2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03

HR ხარჯის ფაქტორი - ეს არის თანაფარდობა მთლიან კომპანიას შორის ხარჯი და HR ხარჯი რა ეს აჩვენებს, თუ ხარჯები on HR პრაქტიკა ძალიან ბევრია მთელი კომპანიის თვალსაზრისით ხარჯი რა ეს გვიჩვენებს ტრენინგის პროგრამის ეფექტურობას და რამდენად შეუძლია მას კომპანიისთვის სარგებლობა ტრენინგის შემდეგ.

ასევე, რა არის HR ხარჯები?

გაზომვა ადამიანური რესურსების ხარჯები ( HR ხარჯები , ასევე მოუწოდა Ადამიანური რესურსი ღირებულება), არის ძირითადი კომპონენტი HR აღრიცხვა. Flamholtz-ის (1999) მიხედვით, ღირებულება არის მსხვერპლი, რომელიც გაწეულია გარკვეული მოსალოდნელი სარგებლის ან მომსახურების მისაღებად. ეს ნიშნავს, რომ ყველა ღირებულება აქვს ხარჯი ” და”აქტივის” კომპონენტი.

ასევე იცოდეთ, როგორ გამოთვალოთ HR ღირებულება? ღირებულება დან HR ერთ თანამშრომელზე = სულ HR ხელფასი და შეღავათები ÷ დასაქმებულთა რაოდენობა. ეს არის ეფექტურობის მეტრიკა. მაგალითად, თუ თქვენ გყავთ ყველა ხელფასიანი, სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, შეიძლება დაგჭირდეთ HR ადამიანი იმ დროისთვის, როდესაც თქვენ მოხვდებით 50 ადამიანს.

შესაბამისად, რა შედის HR ბიუჯეტში?

ის ადამიანური რესურსების ბიუჯეტი ეხება იმ სახსრებს, რომ HR გამოყოფს ყველას HR ამუშავებს საწარმოს მასშტაბით. ის HR ბიუჯეტი იქნება მოიცავს დაქირავებაზე გამოყოფილი თანხები, ხელფასები, შეღავათები, ნიჭის მართვა, ტრენინგი, მემკვიდრეობის დაგეგმვა, სამუშაო ძალის ჩართულობა და თანამშრომლების კეთილდღეობის დაგეგმვა.

რა არის ბენჩმარკინგი HR-ში?

HR ბენჩმარკინგი არის პროცესი, რომელიც გამოიყენება ორგანიზაციებში მსგავსი მახასიათებლების შესადარებლად, რათა მოხდეს ეტაპების იდენტიფიცირება. Როდესაც HR პროფესიონალებს აქვთ მონაცემები შედარებისთვის, მათ უკეთ შეუძლიათ საკუთარი კომპანიის მიზნებისა და ამოცანების დასახვა.