რა არის ორი ვალდებულება, რათა სხვებმა შეძლონ მოქმედება?

2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03

როგორც სხვების მოქმედების შესაძლებლობას, The Leadership Challenge-ის ავტორები განსაზღვრავენ ორ ვალდებულებას:

• ხელი შეუწყოს თანამშრომლობას კოოპერატივის მიზნების ხელშეწყობით და ნდობის ჩამოყალიბებით.
• გააძლიერე სხვები ძალაუფლებისა და შეხედულებისამებრ გაზიარებით.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რას ნიშნავს სხვების მოქმედების შესაძლებლობა?

სხვების მოქმედების მიცემა არის თავდაჯერებული ლიდერის ქცევა. ლიდერები, რომლებსაც ესმით მათი თანამშრომლების ძლიერი მხარეები და მეტი პასუხისმგებლობის პოტენციალი, თავს დარწმუნებულნი არიან საშუალებას აძლევს სხვებს აიღოს კონტროლი და ინიციატივა. ჩართვა არის ლიდერის ქცევა კონტროლისა და ხელმძღვანელობისას არის მენეჯმენტის ქცევა.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა არის ხელმძღვანელობის 10 ვალდებულება? ლიდერობის ათი ვალდებულება აჩვენეთ მაგალითი ქმედებების გაზიარებულ ღირებულებებთან გასწორებით. წარმოიდგინეთ მომავალი საინტერესო და კეთილშობილური აქტივობების წარმოდგენით. ჩართეთ სხვები საერთო ხედვა საერთო მისწრაფებებისკენ მიმართვით. მოძებნეთ შესაძლებლობები ცვლილებების, ზრდისა და გაუმჯობესების ინოვაციური გზების ძიებით.

რა არის საერთო ხედვის შთაგონების ორი ვალდებულება?

ეფექტურად გააჩინოს საერთო ხედვა და მიიყვანე რეალობამდე, შენ გჭირდება სამი რამ: სანდოობა, გაზიარებული მისწრაფებები და საკუთრება. ლიდერი უნდა იყოს სანდო. სანდო იყოს. მათ, ვისაც ხელმძღვანელობენ, უნდა სჯეროდეთ, რომ მათი მისწრაფებები დაკმაყოფილდება ამის განხორციელებით ხედვა.

რა აძლევს ხელმძღვანელობას?

ან საშუალებას აძლევს ლიდერს არის გატაცებული იპოვოს გზები, რათა აქტიურად ჩაერთოს ხალხის მუშაობაში. საკითხები, რომლებიც ეხება მათ ორგანიზაციებს და საკუთარ თავს. მიზანია გზების აღმოჩენა. მოახდინონ ყველას მოტივაცია, რომ გახდნენ ერთგული მონაწილეები მიზნებზე კონსტრუქციულად გადაადგილებაში.