Სარჩევი:

რა არის პროგრამული გუნდის ლიდერი?
რა არის პროგრამული გუნდის ლიდერი?

ვიდეო: რა არის პროგრამული გუნდის ლიდერი?

ვიდეო: რა არის პროგრამული გუნდის ლიდერი?
ვიდეო: SOFTWARE TEAM LEADER 12 IMPORTANT TIPS 2024, ნოემბერი
Anonim

დეველოპერი გუნდის ლიდერი პასუხისმგებელია არა მხოლოდ კოდის შემუშავებასა და დაწერაზე, არამედ მთელი განვითარების კოორდინაციაზე გუნდი . გუნდი ლიდერობს ხშირად გადადის დეველოპერის, QA ტესტერის ან სხვა პრაქტიკული ტექნიკური როლიდან თანამდებობაზე ჯგუფის ლიდერი , მაგრამ გადასვლა ყოველთვის ადვილი არ არის.

ამის გათვალისწინებით, რა არის პროგრამული უზრუნველყოფის წამყვანი?

ა ტყვია პროგრამისტი არის ა პროგრამული უზრუნველყოფა ინჟინერი პასუხისმგებელი ერთი ან მეტი პროგრამული უზრუნველყოფა პროექტები. ალტერნატიული სათაურები მოიცავს განვითარებას ტყვია , ტექნიკური ტყვია , წამყვანი პროგრამული უზრუნველყოფა ინჟინერი, პროგრამული უზრუნველყოფა დიზაინის ინჟინერი ტყვია (SDE ტყვია ), პროგრამული უზრუნველყოფა განვითარების მენეჯერი, პროგრამული უზრუნველყოფა მენეჯერი, ან ტყვია აპლიკაციის შემქმნელი.

ზემოაღნიშნულის გარდა, როგორ ხდები გუნდის ლიდერი? იხელმძღვანელეთ მაგალითით: 12 გზა იყოთ წარმატებული გუნდის ლიდერი

  1. 1) ნუ აკრიტიკებთ და ნუ ჩივით ადამიანებს.
  2. 2) შეაქეთ გაუმჯობესება, თუნდაც უმნიშვნელო გაუმჯობესება.
  3. 3) მიეცით პატიოსანი და გულწრფელი ქება და დაფასება.
  4. 4) წაახალისეთ სხვა ადამიანები ისაუბრონ და იყვნენ კარგი აქტიური მსმენელი.
  5. 5) იყავით გულწრფელად დაინტერესებული სხვა ადამიანებით და აგრძნობინეთ ისინი მნიშვნელოვანად.

მაშინ, რა განსხვავებაა გუნდის ლიდერსა და ტექნიკურ ლიდერს შორის?

ტექნიკური ლიდერი როგორც სახელი გვთავაზობს ტექნიკური პოზიცია, რომელიც უნდა ტყვია ის გუნდი ტექნიკურად და უზრუნველყოს ტექნიკური ხელმძღვანელობით და ხელმძღვანელობა . გუნდის ლიდერი უფრო მენეჯმენტის თანამდებობაა. Ჯგუფის ლიდერი ვარაუდობენ ტყვიის /მართვა ა გუნდი.

როგორ ხელმძღვანელობთ პროგრამულ პროექტს?

როგორ წარმართოთ პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების გუნდი წარმატებით

  1. იკითხეთ რჩევა. მე მივიღე ის ფაქტი, რომ ახალი ვიყავი ჩემს ახალ დანიშნულ როლზე.
  2. გაეცანით თქვენი გუნდის სიმწიფეს.
  3. მეთოდოლოგია.
  4. დააწესეთ მკაფიო მოლოდინი.
  5. Ხელმისაწვდომობა.
  6. თვალყური ადევნეთ თქვენი ინდივიდუალური წევრების მუშაობას.
  7. მიეცით თქვენს თანაგუნდელებს გულწრფელი გამოხმაურება.

გირჩევთ: