Სარჩევი:
- აქ მოცემულია ტოპ 10 ძირითადი კომპეტენციის სია, რომლებსაც დამსაქმებლები იყენებენ კანდიდატების დაქირავებისას:
- წარმატებული გუნდების სამი ძირითადი კომპეტენცია
ვიდეო: რა არის კომპეტენციის უნარი?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
დაკავშირებული შესაძლებლობების, ვალდებულებების, ცოდნის და უნარები რაც საშუალებას აძლევს ადამიანს (ან ორგანიზაციას) ეფექტურად იმოქმედოს სამუშაოსა თუ სიტუაციაში. კომპეტენციები ეხება უნარები ან ცოდნა, რომელიც იწვევს უმაღლეს შესრულებას. ა კომპეტენცია უფრო მეტია ვიდრე უბრალოდ ცოდნა და უნარები.
ანალოგიურად, თქვენ შეიძლება იკითხოთ, რა არის კომპეტენციების მაგალითები?
აქ მოცემულია ტოპ 10 ძირითადი კომპეტენციის სია, რომლებსაც დამსაქმებლები იყენებენ კანდიდატების დაქირავებისას:
- გუნდური მუშაობა.
- პასუხისმგებლობა.
- კომერციული ცნობიერება.
- Გადაწყვეტილების მიღება.
- Კომუნიკაცია.
- ლიდერობა.
- სანდოობა და ეთიკა.
- შედეგების ორიენტაცია.
გარდა ამისა, რა არის კომპეტენციები სამუშაოს აღწერაში? კომპეტენციები არის ცოდნა, უნარ-ჩვევები, შესაძლებლობები, პიროვნული მახასიათებლები და სხვა "მუშაკზე დაფუძნებული" ფაქტორები, რომლებიც ეხმარება განასხვავოს უმაღლესი შესრულება საშუალო შესრულებისაგან განსაზღვრულ გარემოებებში. კომპეტენციები განისაზღვრება მკაფიოდ განსაზღვროს ძირითადი ფუნქციები სამუშაო.
შესაბამისად, რა განსხვავებაა უნარსა და კომპეტენციას შორის?
ის განსხვავება აუხსნა კომპეტენციები გაცილებით ფართოა ვიდრე უნარები . უნარები სპეციფიკურია დავალებისთვის, ხოლო კომპეტენციები მოიცავს კომპლექტს უნარები შესაძლებლობებითა და ცოდნით. უნარები არის მხოლოდ ერთი სამი ასპექტიდან, რომელიც ქმნის ა კომპეტენცია ; დანარჩენი ორი არის ცოდნა და შესაძლებლობები.
რა არის 3 ძირითადი კომპეტენცია?
წარმატებული გუნდების სამი ძირითადი კომპეტენცია
- უბედურებაზე რეაგირების უნარი.
- ღრმა ვალდებულება წარმატების მიღწევა ფაქტების მიუხედავად.
- კონფლიქტის გადაჭრისა და გადაადგილების სურვილი ძალიან სწრაფად.
გირჩევთ:
რა არის ჯგუფური მუშაობის უნარი?
კომუნიკაციის უნარები კარგი კოორდინატორები, გუნდური თანამშრომლები და რესურსების გამომძიებლები კარგად არიან ვერბალური კომუნიკაციის, მოსმენისა და კითხვების დასმაში. ისინი ბევრს მუშაობენ, რათა უზრუნველყონ ჯგუფის კარგი კომუნიკაცია, რაც ეხმარება დარწმუნდნენ, რომ გუნდის წევრებს შორის არ არის გაუგებრობები ან გამოუხატავი სირთულეები
რა არის კომპეტენციის სტანდარტები?
კომპეტენციის სტანდარტები არის კრიტერიუმების ერთობლიობა, რომელიც გამოიყენება იმ უნარებისა და ცოდნის შესაფასებლად, რომელიც ადამიანმა უნდა გამოავლინოს სამუშაო ადგილზე, რათა გამოიყურებოდეს კომპეტენტურად. ეს კრიტერიუმები შეფუთულია კომბინაციებში, რათა შექმნან კომპეტენციის ერთეულები, რომლებიც შედგება. ერთეულის კოდები
რა არის 6 კომპეტენციის სფერო მეწარმეობაში?
მათ მუშაობაში იდენტიფიცირებულია ექვსი ძირითადი კომპეტენციის სფერო: (1) შესაძლებლობა, (2) ორგანიზება, (3) სტრატეგიული, (4) ურთიერთობა, (5) ვალდებულება და (6) კონცეპტუალური კომპეტენციები, როგორც ნაჩვენებია ცხრილში 2.1
რა არის ჯვარედინი უნარი?
Cross-Training (ბიზნესი) cross-training-ის ახლო პარტნიორია სამუშაოს როტაცია. ანუ, იმისთვის, რომ მრავალკვალიფიცირებულმა თანამშრომლმა შეინარჩუნოს კვალიფიკაციის დონე, აუცილებელია, რომ თანამშრომელმა პერიოდულად გადაინაცვლოს სამუშაოებს შორის, რომლებიც საჭიროებენ ამ უნარებს - და აკეთოს იმდენად ხშირად, რომ უნარები არ გაუარესდეს
რა არის Campinha bacote კულტურული კომპეტენციის მოდელი?
კულტურული კომპეტენციის პროცესი ჯანდაცვის სერვისების მიწოდებაში (Campinha-Bacote, 1998a) არის მოდელი, რომელიც განიხილავს კულტურულ კომპეტენციას, როგორც მიმდინარე პროცესს, რომლის დროსაც ჯანდაცვის მიმწოდებელი მუდმივად ცდილობს მიაღწიოს უნარს ეფექტურად იმუშაოს კულტურულ კონტექსტში. კლიენტი (ინდივიდუალური