რაზეა ორიენტირებული გარე რეკრუტირება?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

გარე რეკრუტირება არის დასაქმების კანდიდატების, გარდა არსებული პერსონალის, შეფასებისა, არის თუ არა საკმარისად კვალიფიციური ან კვალიფიციური სამუშაო ადგილების დასაკავებლად და შესასრულებლად. ეს არის მიმდინარე თანამშრომელთა აუზის გარეთ ძებნის პროცესი ორგანიზაციაში ღია პოზიციების შესავსებად.

ამგვარად, რას ნიშნავს გარე დაქირავება?

გარეგანი რეკრუტირება არის თქვენი ორგანიზაციის გარეთ სამუშაოს შესავსებად სამუშაო ადგილის შესავსებად და როგორც წესი კეთდება ღია პოზიციის განთავსებით სამუშაო დაფაზე ან ვებგვერდზე. გარეგანი რეკრუტირება არის ის, რასაც მენეჯერებისა და HR პერსონალის უმეტესობა ფიქრობს, როდესაც ეძებს კანდიდატს ღია თანამდებობის დასაკავებლად.

ანალოგიურად, რა არის დასაქმების გარე წყაროები? გარე რეკრუტირების წყაროებია:

• ადამიანები, რომლებიც უერთდებიან ორგანიზაციას, კონკრეტულად რეკომენდაციების საშუალებით.
• დასაქმების სააგენტოები (მაგ. naukri.com) ან დასაქმების ბირჟები.
• Სარეკლამო.
• ინსტიტუტები, როგორიცაა კოლეჯები და პროფესიული სკოლები (მაგალითად, კამპუსის შერჩევა)
• კონტრაქტორები.
• არაკვალიფიციური მუშაკების დაქირავება.
• განაცხადების სია.

აქედან გამომდინარე, რატომ არის საჭირო გარე რეკრუტირება?

გარე რეკრუტირების პროცესის უპირატესობები:

• გაზრდილი შანსები:
• განახლების უნარი და შეყვანა:
• კვალიფიციური კანდიდატები:
• უკეთესი კონკურენცია:
• შემოქმედებითი იდეების წარმოქმნა:
• ნაკლებად შიდა პოლიტიკა:
• უკეთესი ზრდა:
• კონკურენტუნარიანობა:

რა არის შიდა და გარე რეკრუტირება?

ბიზნესს შეუძლია დაქირავება ორი განსხვავებული გზით: შიდა დაქირავება არის ის, როდესაც ბიზნესი ცდილობს შეავსოს ვაკანსია არსებული მუშახელიდან. გარე დაქირავება ეს არის მაშინ, როდესაც ბიზნესი ცდილობს შეავსოს ვაკანსია ბიზნესის გარეთ ნებისმიერი შესაფერისი განმცხადებლისგან.