რა როლები აქვს HR?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

Ადამიანური რესურსების სპეციალისტები პასუხისმგებელნი არიან თანამშრომლების დაქირავებაზე, სკრინინგზე, გასაუბრებაზე და განთავსებაზე. მათ ასევე შეუძლიათ გაუმკლავდნენ თანამშრომელთა ურთიერთობას, სახელფასო ანაზღაურებას, შეღავათებს და ტრენინგებს. ისინი ზედამხედველობენ სპეციალისტებს თავიანთი მოვალეობები ; გაიარეთ კონსულტაცია აღმასრულებლებთან სტრატეგიული დაგეგმვის შესახებ და დაუკავშირდით კომპანიის მენეჯმენტს მის თანამშრომლებთან.

ამ გზით, რა როლი აქვს HR მენეჯერს?

ადამიანური რესურსების მენეჯერები გეგმავს, ხელმძღვანელობს და კოორდინაციას უწევს ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ ფუნქციებს. ისინი ზედამხედველობენ ახალი პერსონალის დაქირავებას, გასაუბრებას და დაქირავებას; სტრატეგიული დაგეგმვის ხელმძღვანელ პირებთან კონსულტაციები; და გახდეს კავშირი ორგანიზაციის მენეჯმენტსა და მის თანამშრომლებს შორის.

გარდა ამისა, რა არის HR მენეჯმენტის სამი ძირითადი როლი? Არიან, იმყოფებიან HR მენეჯმენტის სამი ძირითადი როლი : ადმინისტრაციული, ოპერატიული და სტრატეგიული. ადმინისტრაციული HR როლი ყურადღებას ამახვილებს სასულიერო ადმინისტრაციაზე. ეს როლი მოიცავს დამუშავებას და ჩანაწერების შენახვას (როგორიცაა სამუშაო საათების შენახვა, შრომა.

ასე რომ, რა არის HR და მისი ფუნქციები?

ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი მრავალი ორგანიზაციის ცენტრალური საყრდენია. მოკლედ, ადამიანური რესურსების საქმიანობა ექვემდებარება ის შემდეგ ხუთი ბირთვი ფუნქციები : დაკომპლექტება, განვითარება, კომპენსაცია, უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა და თანამშრომელთა და შრომითი ურთიერთობები. თითოეული ამ ბირთვის შიგნით ფუნქციები , HR ახორციელებს მრავალფეროვან საქმიანობას.

რამდენი ტიპის HR არსებობს?

კომპენსაციისა და სარგებლის მიღმა, მართლაც არსებობს მხოლოდ სამი ტიპი HR პროფესიონალები: პარტიის დამგეგმავები, ადვოკატები და საქმიანი ადამიანები. დიახ, ეს არის გადაჭარბებული გამარტივება, მაგრამ ამას აზრი აქვს.