რა განსხვავებაა დაფარვასა და გავლას შორის?
რა განსხვავებაა დაფარვასა და გავლას შორის?

ვიდეო: რა განსხვავებაა დაფარვასა და გავლას შორის?

ვიდეო: რა განსხვავებაა დაფარვასა და გავლას შორის?
ვიდეო: 22 факта о жизни в Грузии. Честный рассказ после 6 месяцев проживания с семьей о Грузии и Грузинах 2024, დეკემბერი
Anonim

Დიდი განსხვავება in დაფარვა და გავლა გააჩნია რას იცნობს ხალხი შენს შესახებ. როდესაც ადამიანი ჩაერთვება გავლისას ადამიანების უმრავლესობამ არ იცის, მაშინ როდესაც ადამიანი ეწევა დაფარვა ხალხმა იცის, მაგრამ ადამიანი ამას ამცირებს.

უფრო მეტიც, რა არის კონცეფცია გავლის?

გადის (სოციოლოგია) ვიკიპედიიდან, თავისუფალი ენციკლოპედიიდან. გადის არის პიროვნების უნარი, ჩაითვალოს საკუთარი იდენტობის ჯგუფის ან კატეგორიის წევრად, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს რასობრივ იდენტობას, ეთნიკურობას, კასტას, სოციალურ კლასს, სექსუალურ ორიენტაციას, სქესს, რელიგიას, ასაკს და/ან შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსს.

როგორ განსაზღვრავს კენჯი იოშინო დაფარვას? " იოშინო შემოაქვს ახალი ტერმინი ამერიკულ სოციალურ ლექსიკონში: დაფარვა ' არის ახალი "გავლის", ახალი "კარადა. პროვოკაციული და გავლენიანი, დაფარვა გვაძლევს გამოწვევას, ვიყოთ ერთმანეთის მიმართ ღია იოშინო არის მზად არის იყოს ჩვენთან ერთად.”

ასევე უნდა იცოდეთ, რას მოიცავს მრავალფეროვნება?

უპირატესობების გასახსნელად მრავალფეროვნება , თანამშრომლებთან ერთად მრავალფეროვანი ცხოვრებისეული გამოცდილება უნდა იყოს ჩართული. როდესაც ეს თანამშრომლები ამცირებენ თავიანთ იდენტობას, ბიზნესები კარგავენ თავიანთი უნიკალური პერსპექტივების სარგებელს. ეს პრაქტიკა, ცნობილია როგორც ცნობილია როგორც დაფარვა , უნდა დაუპირისპირდეს ორგანიზაციებს ინკლუზიის მისაღწევად.

რატომ ხდება ასიმილაცია სამუშაო ადგილზე?

Ერთად ასიმილაცია ახალი თანამშრომლები ბიზნესში, ეხმარებიან მათ გარკვეული დონის კომფორტის მიღწევაში დეპარტამენტის კოლეგებთან ან მუშაობა გუნდის წევრები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. ათვისება ახალი თანამშრომელი სწრაფად შეასრულებს თავის როლს გუნდში, ეხმარება გუნდს დარჩეს თანმიმდევრული მუშაობა.

გირჩევთ: