რა უნდა დავწერო შესრულების მიმოხილვის კომენტარში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

შესრულების მიმოხილვები - საფუძვლები

• იყავი პოზიტიური და პატიოსანი. მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვანია რათა იყავით რაც შეიძლება პოზიტიური, ის ასევე აუცილებელია რათა იყავი გულწრფელი.
• ორმხრივი კომუნიკაცია.
• დასახეთ კონკრეტული მიღწევადი მიზნები.
• მიღწევები.
• Ინტერპერსონალური უნარები.
• დასწრება და პუნქტუალობა.
• კომუნიკაციის უნარი.
• თანამშრომლობა და თანამშრომლობა.

აქედან გამომდინარე, რას წერთ შესრულების შეფასების კომენტარში?

ეს არის თანამშრომლების მუშაობის შეფასების 50 ყველაზე ღირებული კომენტარი, რომელიც შეიძლება მორგებული იყოს თქვენი საკუთარი უკუკავშირის საუბრებისთვის

1. კომუნიკაციის უნარი.
2. ლიდერობისა და მართვის უნარები.
3. გუნდური მუშაობა და თანამშრომლობის უნარი.
4. დროის მენეჯმენტი და დელეგირების უნარები.
5. კრეატიულობა და ინოვაცია.
6. ადმინისტრაციული უნარები.

გარდა ამისა, რა უნდა დავწერო თანამშრომელთა კომენტარებზე სამსახურში მუშაობის შემდეგ? მადლობა პოზიტივისთვის მიმოხილვა და კეთილი სიტყვები ჩემი მუშაობის შეფასება რა ძალიან ბევრს ნიშნავს რათა მე რომ დავიმსახურე შენი ნდობა და შენი ნდობა. გარწმუნებთ, მზად ვარ რათა გაუმკლავდეთ ახალ გამოწვევებს და გააგრძელეთ რათა გავაკეთო ყველაფერი, რაც შემიძლია რათა იყავით თქვენი გუნდის ეფექტური, ეფექტური წევრი.

ასევე იცით, როგორ უპასუხებთ შესრულების მიმოხილვის კომენტარს?

1. მოუსმინეთ დაცვის გარეშე. ყურადღებით მოუსმინეთ თქვენი ყოველწლიური თანამშრომლის შეფასების ყველა პუნქტს თქვენს ხელმძღვანელთან შეხვედრისას.
2. გადახედეთ თქვენი სამუშაოს აღწერას.
3. მშვიდად უარყავით უსამართლო კომენტარები.
4. აღიარეთ დადებითი გამოხმაურება.
5. შესთავაზეთ შემდგომი შეხვედრა.

როგორ კომენტარს აკეთებთ შესრულების შეფასებაზე?

ზოგადად, თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ თანამშრომლების კომენტარები თქვენი ხელმძღვანელის შეფასების ფორმაზე, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააზიაროთ თქვენი პერსპექტივა სანამ დოკუმენტები ადამიანურ რესურსებზე გადავა

1. სტრესის მიღწევები.
2. ახსენით როგორ შეიცვალა მოვალეობები.
3. მიეცით კონტექსტი მიზნების შეუსრულებლობისთვის.
4. გამოავლინეთ საჭირო ახალი უნარები.
5. აღიარეთ ხელმძღვანელის ძალისხმევა.