Სარჩევი:

როგორ ურთიერთობენ ორგანიზაციული ცვლილებები?
როგორ ურთიერთობენ ორგანიზაციული ცვლილებები?

ვიდეო: როგორ ურთიერთობენ ორგანიზაციული ცვლილებები?

ვიდეო: როგორ ურთიერთობენ ორგანიზაციული ცვლილებები?
ვიდეო: რა ცვლილებები მოვა ჩემს ცხოვრებაში 2024, ნოემბერი
Anonim

ცვლილების კომუნიკაციის 8 მეთოდი და ტექნიკა:

  • იყავით მკაფიო და გულწრფელი როდის კომუნიკაციის ცვლილება თანამშრომლებს.
  • გამოიყენეთ სიფრთხილე, როდესაც ორგანიზაციული ცვლილებების კომუნიკაცია .
  • უთხარით თანამშრომლებს, რა არის ეს მათთვის.
  • დააწესეთ მოლოდინი ერთად შეცვლა მენეჯმენტი კომუნიკაცია .
  • უთხარით თანამშრომლებს, რა უნდა გააკეთონ.

მაშინ, რატომ არის კომუნიკაცია მნიშვნელოვანი ორგანიზაციულ ცვლილებაში?

კომუნიკაციები დაეხმარეთ თანამშრომლებს უკეთესად გაიგონ შეცვლა - მიზეზი, სარგებელი, გავლენა მათზე და მათ როლზე. ჩართეთ თანამშრომლები შეცვლა წარმატებული კომუნიკაციები დაეხმარეთ თანამშრომლებს ჩართულობაში შეცვლა , ეხმარება მათ იგრძნონ ძალაუფლება განახორციელონ სასურველი და ჩაერთონ შეცვლა.

გარდა ამისა, როგორ ურთიერთობთ ნათლად ორგანიზაციული ცვლილებების დროს? როგორ ვისაუბროთ ნათლად ორგანიზაციული ცვლილების დროს

  1. სიგნალი No1: უთხარით თქვენს ორგანიზაციას რა გსურთ.
  2. სიგნალი №2: პირადად ვცხოვრობ იმ ცვლილებაზე, რომელიც მოითხოვე.
  3. სიგნალი No. 3: თქვენ მიერ მოთხოვნილი ცვლილების რესურსის მოძიება და გაზომვა.

როგორ დაუკავშირდით ახალ ორგანიზაციულ სტრუქტურას?

4 რჩევა ორგანიზაციული ცვლილებების კომუნიკაციისთვის

  1. გააზიარეთ ხედვა. ერთ -ერთი საუკეთესო რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ცვლილებების გაცნობისას, არის ხედვის გაზიარება იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება ორგანიზაციამ ისარგებლოს გადასვლიდან.
  2. Მოყევი ამბავი.
  3. გახადეთ თქვენი ორგანიზაციის წევრები გმირები.
  4. გზის გრაფიკი.

რა არის კომუნიკაციის ცვლილება?

შეცვალეთ კომუნიკაცია ეს უფრო მეტია, ვიდრე ახალი სისტემის, სტრუქტურის ან ღირებულებების დანერგვის ინსტრუმენტი. შეცვალეთ კომუნიკაცია წარმოადგენს აზროვნებას, რომელიც ხედავს ორგანიზაციულს შეცვლა მთელი რიგი საკომუნიკაციო მოვლენების შედეგად. The კომუნიკაცია ორგანიზაციის ფარგლებში ქმნის შეცვლა ჩვენ უნდა გავაკეთოთ.

გირჩევთ: